自小被教導盡可能不要麻煩到別人，所以遇上困難時會一個人解決，做不完的工作便加班做，有不明白的地方便上網自學，可以不麻煩到人便盡可能不麻煩人。有時候我們能順利獨自解決問題，有時候卻會用錯方法，讓問題變得更大，最後爆發起來要全部人一起收拾殘局，當上司問你為何不懂又不向人求助，你也不好意思說甚麼，只能低頭不作聲。在團隊中習慣獨自解決一切的人往往會被視為獨行獨斷、不易相處的人，漸漸被其他人孤立，形成惡性循環，即使能在團體裡勉強生存下去，也肯定每天都過得像活地獄般難受。
求助並非無能的表現，相反是代表你懂得衡量自己的能力與事情的重要性，讓事情進行得更順利，被求助的一方亦會感到被信賴，透過共同協作增加團隊間的信任度。當求助成為日常事，大家便不會羞於開口。在健康的團隊裡，助人與受助的角色會不斷交替，讓難題可一次又一次迎刃而解，沒有誰比誰重要，每個人都是以大局為重，這樣的關係能跨越年紀和階級，也是一個團體的理想狀態。所以在下次遇到問題時，就由你先開口向人求助，也許你們能透過這次機會進一步拉近關係，成為日後密不可分的戰友。
撰文：安迪
照片來源：Getty
出處：格子珊《好關係是麻煩出來的》
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活過不白過
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人生格言
