常聽到「你可以累積經驗，只是，短期的經驗，終究不能填飽肚子。
最近在澳洲，有求職者在Reddit分享自己的面試經歷。面試期間，他被該公司要求先進行一星期「免費試工」，需完成與全職員工相同的工作內容和工時，之後才會「考慮」是否正式聘用。對方沒有多作考慮，直接回絕。他說得很清楚：一星期 full-time workload，不是試工，是免費勞工。
這段分享引起大量共鳴。有網民直言這樣的要求簡直 insane，也有人形容這是一種赤裸裸的侮辱——如果有一星期可以甚麼都不用做，但依然有薪，公司會接受嗎？更多人分享相似經驗：被要求兩星期、甚至更長時間的無薪培訓，最後卻未必換來一份工作。
這類「試工文化」裹著「給機會」的糖衣包裝，卻讓求職者默默承擔所有時間和風險，要求你「要證明自己值得被付薪」。勞動本身就應該被尊重。所消耗的，其實不只是體力，還有對職場的信任感。
在香港，在一般情況下，試工應獲得相應薪酬。若遇到令人疑惑的安排，可以向勞工處查詢，或尋求法律意見。這並不是小題大作，而是對自己最基本的保護。
找工作已經不容易了。你付出的時間、勞力與專業，都有價值。你值得被尊重，也值得被公平對待。若真心希望付出時間與心力，其實還有很多義工的選擇。
撰文：Janis.H
圖片來源：news.com.au, canva
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